先生存，后发展
一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果连连碰壁。万般无奈之下，这位博士决定换一种方式试试。博士收起了所有的学历证明，以一种最低的身份去求职。不久被一家电脑公司录用，做一名最基层的程序录入员。这是连本科生都不愿意做的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。
没多久，上司就发现他才华出众：他居然能看出程序中的错误，这绝非一般录入人员可比。这时他亮出了自己的学士证书。老板于是给他换了一份与本科毕业生对口的工作。
又过了一段时间，老板发现他在新工作岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般的大学生高明，这时他又亮出了自己的硕士证书，老板于是又提升了他。
有前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他对专业知识理解的广度和深度都非常人所比，就再次找他谈话。这时他亮出了自己的博士学位证书，并阐明了自己这样估摸原因。此时老板恍然大悟，因为对他的学识，能力和敬业精神都已经全面了解，因此毫不犹豫地重用了他。
很多大学生在毕业求职过程中，都存在一蹴面就、急于求成的思想，认为既然找工作就要干一辈子，一职定终生。实际上，社会对人才的要求在不断更新和提高，人才资源只有在不断的交换和流动中才能得到优化配置、有效利用。因此，在每个人的职业生涯中，都要有多次就业的思想准备。
对每一个毕业生来说，生存是第一位的，因为没有起码的生活保证，任何理想都是空谈。因此毕业后必须先解决生存问题，在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己、是否符合自己的兴趣、是否专业对口、自己能否得到发展等问题。
在市场竞争激烈的情况下，毕业生的考试成绩、专业、技术等级证书和文凭等固然是用人单位考虑的重要条件，但用人单位真正需要的是毕业生的实践能力，这一点对于刚出校门、缺乏实践经验和社会经验的毕业生来说是不利的。
毕业生先到基层或偏远的地区锻炼几年，等具备了一定的工作经验和技能条件以后，再寻求有利于自己发展的职业，也未尝不是一条实现个人价值和社会价值的好途径。只有生存下来，并积累了工作经验和职业技能，你才可能有选择好工作的决定权。
