一个年少老成、爱玩却勤奋的矛盾体
一般在商场跌爬滚打多年的人都会很．“老道”．很少流露自己真实的情绪，不把喜怒哀乐放在脸上．但茅侃侃却不是这样的人，他是一个年少纯真又老成、爱玩却勤奋的矛盾体，或许正是这些“矛盾"．让他在面对各种问题时游刃有余。
茅侃侃毕竟才只有24岁，年少的纯真、率性在他身上还时有流露。
茅侃侃把他的博客当作自己每天记的心情日记。也许年龄使他还没有那么多的城府去粉饰自己，或者他压根儿就不想给众人一个虚假的自己，反正在他的博客中，充满了真性情：
他有时会像一个不思进取的工薪族，为整天加班牢骚满腹： “最近的日子过得不是自己的，完全都是别人的，整天除了干活，连喝咖啡的时间还是干活一…·"
有时，他会不顾身份地大骂停电、网络掉线导致的工作停顿，或者在点名表扬公司员工时不够圆通，称因为一时大脑停滞而忘了表扬某些人。
有时。他又会自恋地将花5000多元买来的两只蛤蟆镜、着游戏军装持枪的英武照贴上，给大家欣赏，一点也不像企业老板。
二十多岁的茅侃侃也一如既往地爱玩，犹如小学初中一样。他就是因为爱玩丧失了参加高考的机会，却也正是爱玩才产生了Majoy的创意。
茅侃侃是个爱搞怪唱歌的年轻人。和城市里的大多数年轻人一样，他最喜欢的娱乐就是KTV唱歌，到咖啡厅、酒吧聊天，或者约三两知己到洗浴中心泡泡澡、洗洗脚。他自称最喜欢去的地方是钱柜和上岛咖啡。有人问他： “平时喜欢玩什么?感觉这些爱好和你的成功有关系吗?"茅侃侃回答：“基本上都玩了：不过倒是很少打电脑游戏，不太感兴趣；迪厅后来也不怎么去了，太闹腾。难得有时间去户外开心地玩几天了。这年头城市里好玩的东西不多了。其实玩的时候可以观察一下周围，包括人和事物，对工作都有一定帮助，好的咖啡厅歌厅为什么好，后来倒闭的为什么倒闭，都什么样的人去，能认识什么样的人，都挺有用的。玩也要会玩，开心过后不能啥都没有了。"
茅侃侃精力一如这个岁数的年轻人一样充沛，常每天只睡4小时，或者两天连着一块儿睡8小时。唱歌唱得最疯狂的时候，他曾经从晚上8点一直唱到，第二天早上6点，然后精神百倍地去上班。
茅侃侃对咖啡的喜好发自内心，茅侃侃的公司是面积约1400平方米的一层地下室，靠外道的墙被五六幅底色分别为红黑白的水波纹窗帘全部遮掩，靠里处放着一组正红色的布艺沙发，贴角的尽头设有吧台和高脚吧凳。
吧台的设计来自茅侃侃。他喜欢喝咖啡，能够从中品出碳烧味、巧克力味和酸味。 “不是小资情调．最不喜欢白领那种劲儿。但我不会喝茶，不像有人能一口品出是否新茶，因此常去上岛咖啡。”他一个人也能在咖啡厅呆上一整天，重要的事多选择去那里谈。
茅侃侃喜欢开车，但开车习惯和他设计软件一样讲究，只要能绕环路，他绝对不走红绿灯，因为 “避免中间环节，速度快"。他原来开的赛欧已经半价转手，。。现在开的是公司的尼桑车。
茅侃侃的一句话概括了他能有目前成就的原因： ‘‘其实很多东西是玩出来的。"当年导致退学的地理会考不及格就源于“好玩儿”的课好好学， “不好玩儿”的就不学；后来转了一圈，还是玩儿的经验给了他灵感，让他产生了玩真人实景游戏的创意。能把玩儿与事业、发财的结合得如茅侃侃般紧密，不能不说是这个精灵小伙儿的本事。当他拿出长达 20多万字、专业性极强的《majoy商业计划书》和《majoy娱乐指导白皮书》的时候，还是让不了解他的人吃了一惊，因为茅侃侃能拿得出手的只有一个初 中文凭。茅侃侃对此的解释是，不上大学并不代表 他不学习，玩也不能瞎玩。 茅侃侃对自己的水平有着清醒的认识： “我如 果单纯去做技术，可能我的这种发散式的思维就不 会很好，如果我只做市场、只做推广、销售这一块 儿，可能我平时做事又太飘，太忽悠。咱们用东北 话说叫忽悠。”
这就是茅侃侃的过人之处，他爱玩，思维跳跃．但并不妨碍自己全面考虑问题，或许这也是他获得3 亿投资的原因。
尽管他爱玩儿，爱搞怪，但在涉及到他的理想与事业，在工作中他却表现出少有的沉稳与老练。他这些都沉淀在了年轻的外表下，包括多年工作过程所积累的经验。
24岁的茅侃侃给人留下印象最深的，是他流露出的少有的老成。现在，他站在了比大多数同龄人高得多的起点上，但是他也必须承受着大多数同龄人无法承受的压力，他经常会失眠，每天要累到支持不住了才能入睡，他说这是必须付出的代价。
在创业过程中，管理无疑是茅侃侃遇到的一个难题。
从一文不名的年轻人变成一个上亿元项目的负责人，角色转变带来的巨大变化，让茅侃侃倍感压力。
“我表面上看一点压力都没有。我顶多是嘴上很唠叨，经常把压力转化为在我的员工身边喋喋不休n 这个东西要快做出来，要快做出来，实际上我也知，道他不可能今天晚上就做出来。”茅侃侃说： “压力是自然而然的，人做事，时间越长胆子就越小，实际上是因为压力越大，他想得越多了。”
茅侃侃几乎是烟不离手，他知道这是恶习，但 却无法摆脱。 “的确是不好的习惯，有的时候，咖 啡呀、吸烟呀、熬夜，这个是迅速减肥的一个方法， 也是让人迅速火大的一个方法。”
着急归着急，作为公司的首席运营官，他要指 挥他的团队高效运转。在当着外人面的时候，他会 用鼓励、表扬对待他的员工。
“这是我们这儿两个最能干的。我们这儿一个人 当5个人用……这是我偶像-…这是我特好的合作伙 伴，比我大一轮…···这是我们这儿技术最强的段工， 软硬通吃。"
鼓励必不可少，但事实上，茅侃侃比谁都明白， 光靠鼓励是没有用的，他们要实实在在地做事。于 是，在没外人时，他也会用近似苛求的要求来对待 他的员工。他说： “我从来都不干什么正事，就是 来催逼着他们，往死了逼!"
茅侃侃每天都在逼迫自己的员工加快进度，而他自己也在逼迫自己。每天晚上，无论多晚，只要 是结束了杂乱的事情，他一定要回到公司，坐在他 最喜欢的咖啡桌前，仔细梳理一天的工作。 “白天更合适出去跟别人谈事情，或者布置一些 工作，手头的、笔头的工作没法做，晚上更合适。 看看邮件啊，安排第二天要做什么，或者说整理今 天做的事情，反正回家睡觉也是要‘过电影’，不如 在公司把问题解决了，这样可能睡得踏实一点。”
茅侃侃是他们公司里年龄较小学历最低的员工， 但又是最勤奋的员工。茅侃侃的办公室是他们公司 里唯一光线昏暗的地方，他永远只开着一盏台灯， 通宵达旦的工作方式让他只有在黑暗中才能静下心 来。
也许是自己的学历总会是人们关注的焦点，茅侃侃对于学历总是有一种不同的看法： “我不上学不代表我不学习，从这点说，其实我的基础素质好过虽然上大学但不学习的。大学学习好的不代表步入社会后能力强，学习成绩只是评估人的指标之一。"
在中央电视台接受《对话》栏目采访时，有位观众问了这样一个问题：“如果面试刚毕业的大学生。你会问什么?“侃侃回答： “如果是研究生，我第一句话肯定是问：“你要解决户口么?”如果是大本，户口你就别想了，我肯定会问他：“除了课程还学过别的东西么?你简历里的．熟练掌握这个、特别精通那个，给我讲讲都怎么个熟悉和精通法?”
茅侃侃对于这些问题的回答，显示出一个成熟管理者的风范，这或许正是他善于向别人学习的结果。正如茅侃侃回答别人的，在没有上大学的情况下。是学习能力、勇气、发展性思维以及观察力和毅力这些帮助了他，让他产生了majoy创意，让他得到了别人的欣赏和投资，让他有了令人羡慕的事业。
