IT企业访谈录：最优秀的人才是什么？
随着中国IT产业的蓬勃发展，关于技术人才的问题越来越趋于突出，一方面是具有一定从业经验的高学历软件人士频频跳槽，谋求越来越高的薪水；另一方面，又导致越来越多的企业不惜以重金到别的企业去挖取软件人才，造成企业人员流动加快，企业成本上升，在一定程度上制约了企业的进一步发展。关于目前IT企业技术人才的现状问题，我们有幸采访到福建亿阳信通公司总经理王振。
什么是企业需要的技术人才?
他说道，判断一个人是不是人才不能仅仅依靠职位，薪水和学历这几个标准，人头并不就是人才。企业招聘员工，并不是要最优秀的，而是要最合适的。“在一开始他们也是那种目前通行的招一些计算机专业的本科生，来从事开发工作，可是三个月下来等他们熟手了，就不安分了，而且在工作中眼高手低。为此我苦恼不易，为此我想到目前一些社会上的IT职业教育机构，从北大青鸟招来的一批人很多学历不高，甚至是高中学历的员工，他们工作态度好，踏实、并且他们的动手能力比较强、几乎没有经过什么培训他们就可以从事工作，在自己的岗位上做的很好，为公司贡献出自己的力量。”王总如是说。
德国管理界有一句名言“垃圾是放错位置的人才”，一语道破天机。人才是不带标签的，学历并不等于能力。是不是人才，关键是看他能不能在他的位置上，创造出应有的价值。
技术人才的能力优势：
企业的规模化发展需要职业化、工程化的开发团队，而不是个人IT英雄，我们不缺乏软件天才。企业真正需要是可以踏实工作的人才。一批经过职业化技能培训的工程化人才的优势在这时终于现露出来。用一个软件企业为例，他需要基础开发人才（程序员）、项目分析人才（程序分析设计员）、行业专家（需求分析设计师）、数据管理维护人才（如数据库分析设计师）、项目管理人才（项目经理）等等，对于不同层次的人才只有在立足全局的基础上完成好本职工作才能体现出自己的价值。除了技术以外，未来的IT专业人才要求的更会是一种综合能力高的复合型人才。
